Быстрый карьерный рост - это чистое везение и череда благоприятных событий. Это словно сидеть в тени на пляже и ждать когда солнце станет на столько сильно обжигать, что выскочив из тени, за пару секунд получить идеальный загар. Для быстрого карьерного роста нужно оказаться в нужном месте и в нужное время. А для этого нужно заниматься постоянными поисками. Это краткий ответ на Ваш вопрос. Но я попробую дать более развернутый ответ.
Для начала стоит для себя решить, что важнее в карьерном росте? Стать профессионалом или подняться по должности выше?
Если Вы хотите чтобы Вас признали авторитетом в профессии, то пора улучшать свои профессиональные знания, умения и навыки. Стоит обратить внимание на свой конечный результат работы. Когда работа над собой будет проделана, Вы станете профессиональным работником и авторитетом в глазах как начальства, так и коллег по работе (и среди клиентов, если такие имеются). В этот самый момент Вам могут поручать более сложные задачи, которые будут выше оплачиваться, а также Вы сможете рассчитывать на премию. Место на доске почёта будет выделено специально для Вас! Это и есть карьерный рост профессионала. Достижение такого результата будет зависеть только от Вас. Будете медленно совершенствоваться, будете медленно подниматься по карьерной лестнице.
Однако, если Вы желаете пойти выше по должности, то придётся не только трудиться, но и иметь нужные качества лидера. Можно работать 24/7, но так и остаться на старой должности. Качеств у лидера должно быть много, но лично для меня основными являются:
- Ответственность. Как лидер, Вы должны отвечать за других (а может быть, за всё предприятие в целом). На Вас возложена большая надежда на развитие бизнеса и предприятия. Теперь виноват будет не дядя Миша, а Вы. Не усмотрели, не организовали и т.д. Благодаря ответственности высшее руководство будет формировать доверие к Вам. И чем оно больше, тем лучше.
- Профессиональность. Теперь Вы должны стать не просто профессионалом в своей сфере, но и начать изучать другие. К примеру, начальник производства представляет свой отдел среди других отделов (бухгалтерии, отдела кадров и т.д.). Начальнику необходимо знать, какие отчёты и в какой форме нужно предоставить другим отделам. В общем, профессиональность - это больше о Вашем кругозоре и способности развиваться в различных сферах.
- "Профессиональная злость". Когда я только начинал карьеру руководителя, меня научили тому, что нужно быть немного "злым". Не орать на людей и забрызгивать их слюной, а крепко держать отдел и грамотно им руководить. Как известно угодить всем не получится. Кого-то нужно наказать и поругать (первый раз наказывать было сложно, но нужно принять тот факт, что некоторые люди без пинка под зад работать не будут. А таланты людей нужно раскрывать). Вот поэтому здесь и нужна "рабочая злость". Без этого предприятию ни как.
Для основы, таких данных будет достаточно. Теперь начинается самое интересное. А как подняться выше по должности? На руководящих места всегда есть человек. Во всяком случае долго такие мета не пустуют (я не видел иного). Тут есть несколько вариантов: либо ждать когда освободиться место, либо искать должность в другом месте. Со вторым вариантом понятно, нужно просматривать варианты и пытаться устроиться на них. Но вот занять место начальника непосредственно на своей работе может быть затруднительно. Даже если начальник плохой, его поставили на это место не просто так. Высшее руководство просто так не заменит его даже если Вы будете супер начальником и соответствовать всем писаным пособиям. Увы в жизни это так не работает. Вы встанете в очередь и будете ждать. Повторю ещё раз, даже плохого начальника просто так на должность не ставят. Значит для высшего руководства он подходит. Убрать его они смогут из-за утраты доверия. Поэтому только режим ожидания. Руководитель ушёл и если Вы показали себя достойным замены, руководство Вас оценит и поставит на его место. Это сложно, но если заниматься поисками и своим развитием, то всё получится! Быстро занять место поможет доска объявлений и сарафанное радио. Возможно где-то появилось место и оно ждёт именно Вас!
Советов у меня много, но не для всех они одинаково полезны, а для большинства просто бесполезны и вредны.
У 90% работников нет никаких качеств, необходимых для построения карьеры. И главная стена между человеком и карьерой в... Читать далее
Анатолий, я благодарен вам за ваш ответ. Расписали всё именно так, как есть на самом деле.🤝