Какие методы Вы применяете для эффективной работы сотрудников?

Самый первый и главный - обратная связь сотруднику в трех вариантах. Когда он ошибся и надо скорректировать его поведение. Когда он сделал отлично и надо похвалить. И по итогам каждого месяца подвести итоги работы.

Это позволяет сотруднику увидеть сильные и слабые стороны,а также стать лучше.  Что повышает эффективность.

Дальше конечно мотивация - при этом у каждого сотрудника она своя, нужно подобрать ключик.

Дальше в целом анализ работы  отдела на предмет как можно повысить производительность за счет различных ресурсов. Информационных,технических, временных. Здесь я часто привлекаю команду для мозговых штурмов.

Это самые основные методы,дающие высокую производительность сотрудников.