Как готовить востребованных специалистов на рынке труда?
ОбразованиеКарьера+2
Анонимный вопрос · · 2,7 K
Проще готовить рабочих. Потому что есть возможность оперативно откликаться на запросы рынка. Или переподготовка выпускников вузов с целью получения узкой специализации. Сложнее с бакалаврами и магистрами. Руководитель (зав каф, декан, ректор) могут понимать необходимость введения новой специальности (специализации), но надо ведь еще пройти все бюрократические препоны, чтобы ее открыть. Не все хотят этим заниматься… А колледжи все таки более гибкие структуры. Заключили договор с какими то производственными объединениями или предприятиями и вперед… (швеи, сварщики, станочники, операторы линий, повара, пекари, программисты..)
1 эксперт согласен
Очень просто:
1. Снять потребность рынка. Для этого собрать экспертов в отрасли и спросить что должны знать специалисты, которые к ним приходят;
2. Разработать учебный план;
3. Найти образовательную технологию, которая... Читать далее
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
Существует необходимость в квалифицированных специалистах, только проблема в том, что компании неохотно вкладывают в продолжение повышения квалификации сотрудника. Обычно почему-то думают, что после института можно компетентно... Читать далее
1. Вопрос слишком общий. Ответ будет такой же, теоретическая подготовка и обязательная практическая. А если серьёзно, то ознакомьтесь как готовили специалистов раньше, двадцать - тридцать лет назад. Правила не изменились... Читать далее
Мне нравится метод подготовки специалистов применяемый в японии. Молодой человек успешно закончивший вуз и принятый на работу, начинает свой путь с самой низшей должности, как правило вспомогательного рабочего и находится на... Читать далее