Почему в России профсоюзы практически безвластны?

Констатация факта, что профсоюзы практически безвластны очевидна, видна и понятна.

Эта глубокая тема требует широкого взгляда и широких усилий.

Объять и понять русский менталитет и нынешние законы, и правила жизни внутри нашего общества – это не всем под силу. Увидеть процессы во всём их многообразии, из-за скрытости и плохих принципов капитализма (капитализма в диком, и плохих его проявлениях) не все могут. Это понимают только единицы. Хотят понять немногие…

Если сравнивать жизнь общества у нас, в современной России, и в развитых западных странах, в этих аспектах (касающихся жизни профсоюзов) можно разглядеть различия.

Порассуждаем…

Что такое настоящие профсоюзы?

Нет, не те формальные структуры и объединения только так называющиеся и на деле работающие в интересах капиталистов-работодателей, а идейные, и, справедливые, и реально работающие в интересах рабочих?

Много ли таких существует?

Нет, не видел, и не встречал!

«Карманные профсоюзы» - это лишь для видимости и обмана, для того чтобы успокоить сотрудников.

Из своего опыта… будучи простым сотрудником, или рабочим, в различных небольших и средних организациях, наблюдал такую картину и пытался понять, задавался вопросом:

Почему люди снизу боятся и предпочитают отмалчиваться и не объединяться?

Причина проста: Самосознание рабочего класса, отсутствие классовой борьбы, шкурные интересы, раболепство – это следствие культуры, образования и воспитания; это невежество и неумение логически мыслить, это непонимание, это страх потерять рабочее место и «испортить» отношения с начальством. Что можно сказать о таких сотрудниках? Малодушность? Предательство? Скупость? Мерзость? Это только часть эпитетов и вопросов приходящих на ум… Что у них в головах? Какие поступки они совершают? Какие настоящие и заслуживающие уважение поступки они могут совершить? Таких нет, не встречал… Очень мало видел даже намёков на истинную работу и действия в этом направлении… Безразличие, бездействие, чёрствость и принцип «моя хата с краю» - всё это видно, и понятно. Для того чтобы была независимость и власть, нужно идейно и морально осознавать, что коллектив единомышленников – это гораздо бóльшая сила, чем один или несколько активистов.

Так вот, нигде в коллективах, при создании профсоюза снизу, в небольших и средних организациях, я не получил поддержки не то, чтобы значимого количества сотрудников, а даже единиц. Отдельные личности, вроде бы понимали о чём речь, и даже поддерживали меня в моих стремлениях, но развития, влияния и власти эти действия не получили! Это реальный опыт и мои личные прошлые знания в этом отношении.

Очень хороший вопрос:

«…Практически безвластны…»?

А много ли Вы вообще встречали профсоюзов в нынешних организациях?

Остатки былого Советского прошлого, с мощным профсоюзным движением, приоритетами и важностью этого социального феномена, мечты, приоритетов социализма, при нашем рыночном диком бандитском капитализме – превратились в руины! То, что Мы сейчас наблюдаем – это всё-таки остатки, хоть и когда-то хорошо структурированные, и благие, но остатки.

Практически безвластны!

Вот Мы сейчас и ощущаем бесправие, безвластие, отсутствие хороших зарплат, условий труда и дикость во взаимоотношениях на работе.

Почему работодателям, директорам и верхушкам невыгодны вообще профсоюзы и профсоюзное движение в каком-либо виде?

При капитализме вечная классовая борьба не всегда выливается в цивилизованные отношения…

Да просто потому, что в России элита из 90-х годов морально-нравственно не воспитана и наша элита (в отличие от западной, исторически сложившейся в другой капитализм) не понимает, что профсоюзы и обратная связь с работодателем – это двустороннее благо и польза в мирных переговорах, социальной работе и действиях и защите интересов, и процветанию организации. Потому что, на организацию работают не только директора, но есть ещё и интересы сотрудников. К сожалению, интересы и права верхушки не подразумевают честного и справедливого перераспределения благ, и, даже, переговоров в этом направлении. Верхушке выгоднее нахапать всё себе, но ещё чтобы и при этом, сотрудники могли молчать и не требовать положенное по-справедливости и расчёту, не требовать часть, присваиваемую работодателями.

Зачем давать профсоюзам власть? Наоборот, элиты, работодатели, коррупционеры – с этим борются. А, иначе придётся делиться с рабочим классом, а значит, и ограничивать себя, делать свою жизнь чуть беднее и хуже для самих же себя… Они это осознают… Но, насколько мерзко и пакостно и морально-безнравственно нахапываться излишними сверхбогатствами, настолько и безнравственно и несправедливо делить прибыли и фонд оплаты труда таким образом, чтобы уменьшать на это количество (эту разницу) зарплату целой массе сотрудников в угоду только одному директору и его прихлебателей.

Очень редко, или практически никогда, встречал директоров и чиновников, более или менее справедливо соотносящих труд, зарплаты, распределение благ и т.д.

Они заложники системы. Они заложники общества, ценностей и воспитания капиталистической наживы и образа жизни. Они заложники общества потребления и «законов». Законов, в которых нет места профсоюзам и рабочему классу! Законов, которые защищают олигархов, капиталистов, спекулянтов и коррупционеров! Законов, при которых любой протест и требования, даже справедливые, требуют подавления! Законов, при которых позволительно и имеют место нищие и бедные работающие! Законов, где не граждане и их интересы ставятся в приоритет, а более важными являются интересы третьих лиц и стран.