Почему существует различие оплаты труда в разных специальностях? Например, почему размер оплаты труда управленца отличается от размера оплаты труда рабочего? Есть ли этому экономическое обоснование?

Я не спец-но обученный "управленец".но как имеющий опыт и собственника бизнеса, и наемного топ-менеджера и наемного специалиста, попробую ответить: конечно от квалификации и добросовестности каждого из звеньев Компании - зависит многое. Конечно и ошибка исполнителя может привести к убыткам Компании. Но-в том то и задача Топ-менеджера - так организовать и обустроить производственные процессы Компании.чтобы на всех ключевых позициях находились наиболее квалифицированные исполнители..чтобы ошибка исполнителя была своевременно обнаружена Системой и немедленно купирована без нанесения ущерба Компании... И т.д. Т.е. возможные последствия от ошибки слесаря и директора  - попросту несоизмеримы. Равно как и возможная ответственность за ошибку: слесарь - отвечает премией,максимум - увольнением...директорам же,как правило,выговоров не объявляют - несправляющихся попросту увольняют..с черным билетом "сбитого летчика"... а в определенных случаях - отправляют на 2-5-8 лет на "побывку к хозяину"...
Так,что, упрощая можно сказать: исполнитель - получает вознаграждение за свой труд....топ-менеджер -за результаты трудовых процессов прочих людей,им организованных+ вознаграждение-за принятые им УДАЧНЫЕ решения + компенсация (ему)за возможные негативные последствия НЕУДАЧНЫХ управ-х решений...