Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Насколько целесообразно делегировать свои обязанности коллегам, не только в сфере недвижимости, а вообще?

Я вижу, что чаще всего это инструмент руководителей для более эффективного управления, однако часто слышу и такое между равнозначными работниками.
НедвижимостьПрактика+2
Вилдан Багаев
  ·   · 508
Ипотека, недвижимость, инвестиции, психология, бла...  · 14 окт 2021
Все зависит от уровня ответственности, качества работы и профессионализма коллег и цены своего часа, и желания или нежелания возиться с какой-то работой. Ну и допустимо ли вообще это делегирование.
Допустим, на маникюре я вряд ли передала бы клиентку другому мастеру просто потому что мне ей ногти запиливать лень😅
На фрилансе, если коллега лучше пишет посты, чем я, возможно доверила бы работу, а сама, допустим, в это время оформила фото и себе и ей. Если у нее потребность в этом есть.
В недвижке, если я за 3 часа могу найти клиента, который мне принесет 100к, то, по возможности, я доверю проведение сделки в банке, если там рисков нет, но, если есть риски и от этого зависит моя репутация, допустим, клиент только со мной хочет работать, то, конечно, сделаю все сама. И наоборот, если кому-то комфортно сидеть на прозвонах, а мне это не заходит, предпочту делегировать.
Я вообще за конвеерное производство и ведение дел, что бы каждый делал то, что у него лучше получается и какое-то одно дело, а не распалялся на десяток разных, это увеличивает качество и продуктивность
Агентство недвижимости и юридических услуг "Первом...  · 24 нояб 2021  · pervomaiska-nedv.rimbi.ru
Если это компания, то руководству не обойтись без делегирования своих обязанностей замам, младшим сотрудникам и т.п. Если большая компания руководитель не может же на себя все взвалить, существуют отделы, начальники отделов... Читать далее
1 эксперт согласен
Лучший
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее...  · 13 окт 2021
Добрый день, Вилдан. Ну по опыту - попытка делегировать какие-то обязанности в равнозначных должностях без веских на то причин (да и с ними тоже) - приведёт к производственному конфликту. Никто не хочет работать больше, за... Читать далее
Визитка компании.Перейти на sk-tezis.ru
Уау, такой быстрый и развёрнутый ответ! Принцип делегирования теперь стал более понятен. Спасибо большое! Да, у... Читать дальше