Когда и как женщины добились равенства с мужчинами? Действительно ли оно есть?

Когда мы говорим о равенстве мужчин и женщин, мы имеем в виду прежде всего равенство возможностей, верно?

Если мы берём исключительно Россию, то здесь равенства пока ещё нет: довлеют патриархальные стереотипы, женщин мало и в бизнесе и в политике, существуют "стеклянные потолки", когда женщину могут не повышать на работе из-за того, что "на этом месте должен быть мужчина" и многое-многое другое. 

В то же время, я слышал, что на западе (нашёл информацию про Швецию и США) распространяется такая практика, как квотирование рабочих мест в зависимости от пола или возраста. То есть, например, если на данной позиции работает больше мужчин, чем женщин, то при приёме на работу новых сотрудников отдаётся предпочтение женщине. Эту практику я так же считаю порочной, потому что сексизм я понимаю несколько шире, чем многие другие люди.

Вот отгадайте загадку: вы специалист по персоналу в компании, и у вас освободилось 20 рабочих мест. Предположим, вам нужно набрать 20 программистов для проекта. Компания у вас большая, зарплаты высокие, поэтому у вас набралось аж 150 кандидатов: 100 мужчин, 30 женщин, и, предположим, 20 трансгендеров. Как вы будете отбирать людей на данные вакансии? Подумайте, прежде чем читать дальше.

Ответ: надо брать тех, кто лучше работает, и лучше себя покажет. Варианты могут быть самые разные, может оказаться, что у вас все 20 новых сотрудников оказались мужчинами. Или женщинами. Или трансгендерами. Любая опора на гендер или пол в данном случае -- либо сексизм, либо трансфобия, либо цисфобия.

Так что выводы такие: лично мне более симпатично то, что происходит в США или Швеции, чем то, что происходит в Пакистане или Саудовской Аравии. Однако равенства возможностей нет ни там, ни там, да и вообще нигде нет и не было, к сожалению.