Эта информация нужна для того чтобы донести её будущему руководителю. Что бы он знал чем вас можно будет замотивировать, помимо денег. Если то кем вы видите себя через 5 лет как-то связанно с тем чем вы будете заниматься на работе, руководитель будет знать что вы не уволитесь, только потому что в другой компании чуть-большие зарплата, потому что идете к какой-то цели. Таких людей охотнее берут, они более предсказуемы. Понятно как с ними торговаться: "Сделаешь вот эту кучу работы, за небольшую плату, а потом я поручу тебе проект, который тебя приблизит к твоей мечте". На людях которые через 5 лет видят себя точно такими же как и в настоящее время, только на N денег богаче - сложнее сэкономить, сложнее прогнуть на какую-нить лажовую работу, это тоже фактор при принятии решения о приеме на работу. Никаким аттавизмом этот вопрос не является, если бы в нем не было практического смысла, то мы бы не наблюдали на рынке труда то что наблюдаем: продавцы в магазинах, получают более высокую зарплату чем молодые специалисты, со знанием десяти языков и кучей дипломов, они работают ради цели.
не извиним
Для меня важно, не что человек ответит, а как? Важен сам факт размышления на эту тему, уровень осознанности и открытости. Показывает четкость мышления. Один из самых емких вопросов.