Результаты одного масштабного исследования показали, что сотрудника вовлеченного и лояльного компании на уровне нематериальных ценностей можно переманить на другую работу с прибавкой от 20% и выше. А сотрудника, не вовлеченного, того кому морально тяжело работать в компании, с легкостью можно переманить безо всякой прибавки и даже на меньшую з/п.
И из личного опыта. Я работаю в западной нефтяной компании с очень развитой системой нематериальной мотивации и комфортной корп культурой, но платим мы на порядок меньше чем российские нефтедобывающие компании. И за 10 лет работы я сталкивалась с достаточным количеством примеров когда наши сотрудники, позарившись на более высокие оклады и премии, переходили в российские компании и не задерживались там и года. Просто потому что невыносимо быть рабом и половой тряпкой даже за очень хороший бонус. Возможно, начиная с какого то уровня самореализации, ты больше не готов продаваться исключительно за деньги, а большую ценность начинаешь видеть в уважении себя, своей свободы, знания и личности.