Как оплачивается больничный?

Как оплачивается больничный

1. Компенсация периода нетрудоспособности считается исходя от средней заработной платы специалиста за два предшествующих календарных года, т.е. в 2020 подсчет будет вестись за 2018 и 2019 гг. Если стаж работника больше 8 лет, каждый пропущенный день из-за болезни компенсируется в полном объеме равной его средней дневной зарплате. При стаже от пяти до восьми лет данная сумма составляет 80%. При стаже меньше пяти лет – 60%. Если стаж меньше полугода, сотрудник может рассчитывать на минимальное пособие.
2. Минимальный размер пособия в 2020 году по больничному листу равен 222, 5 рублей, максимальная сумма – 2150 рублей.
3. Если работник у вас недавно, необходимо учесть его среднюю заработную плату у других работодателей, для чего он должен предоставить справку о доходах с других мест трудоустройства.

Расчет больничного пособия

• Дневное пособие = средняя оплата в день*процент (60,80 или 100) средней дневной оплаты
• Сумма к выплате = Дневное пособие*количество календарных больничных дней.

Пример расчета больничного пособия

1. В феврале 2020 года помощник руководителя Г.А.Новикова проболела 7 календарных дней.
2. Страховой стаж Новиковой более 8 лет, поэтому ее пособие равно 100% среднего заработка.
3. Новикова проработала в организации больше трех лет. Однако в расчетный период включаются 2018 и 2019 гг.
4. Заработок Новиковой за 2018 год равен 250 000 рублей, в 2019 – 310 000.
5. Средний заработок = (250 000 + 310 000) / 730 дней = 767,12 рублей
6. Размер пособия = 767,12*7=5369,84 рубля

В какой срок оплачивается больничный

• Специалист обязан предъявить работодателю лист нетрудоспособности в течение шести месяцев после его закрытия. Пособие рассчитывается за десять дней, однако выплачивается оно одновременно с ближайшей оплатой.
• Выплаты декретных средств по листу нетрудоспособности проводятся в аналогичные сроки.
• Выплаты уволившемуся специалисту поступают не позднее месяца после прекращения трудовых отношений.

Сколько дней оплачивается больничный

Работодатель назначает денежное пособие больному согласно количеству дней нетрудоспособности. Далее фонд страхования возмещает руководству эту сумму за вычетом суммы за первые три дня.

Однако если специалист ухаживал за больным родственником, фонд компенсирует весь период больничного листа.

Сколько дней в год по больничному должны оплачиваться

Законодательно минимальное количество дней больничного не установлено, однако для ряда ситуаций установлена максимальная планка:

1. Заболевание, травма, отравление – 15 дней с возможностью продления до года.

2. Карантин:

• в образовательном учреждении ребенка до 7 лет – весь период профилактики
• при контакте с переносчиками болезни на период, установленный уполномоченной организацией.

3. Долечивание в санатории – до 24 календарных дней. При туберкулезном заболевании на весь период стационарного лечения, проезда к профилакторию и курортного лечения.

4. Уход за больным родственником:

• ребенком до 7 лет – на весь период лечения, но не более 60 дней;
• ребенком до 7 лет с особым заболеванием из перечня Минздрава на все время, но не более 90 дней;
• ребенком-инвалидом до 15 лет – на весь период, но не более четырех месяцев;
• ребенком с ВИЧ, поствакцинальным осложнением, злокачественной опухолью, последствиями радиационного осложнения родителей – весь период лечения;
• другого родственника -- от до 7 дней.

5. Усыновление ребенка до трех месяцев – 70 календарных дней;

6. Беременность после 30-й недели – 140 календарных дней;

7. При сложных родах – 156 дней.

8. Протезирование – все время + время проезда к месту операции.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Компенсацию по уходу за больным ребенком полностью осуществляет фонд страхования. Количество дней, за которые рассчитывается выплат зависит от:

• возраста чада;
• вида лечения;
• тяжести болезни.

Вид лечения ребенка – амбулаторный или стационарный, влияет на расчет выплат по больничному листу. Если ребенок находился на домашнем уходе, пособие за первые 10 дней насчитывается в полном объеме, последующие равны половине среднедневного заработка. При стационарном лечении – все дни оплачиваются в полном объеме.

Как оплачивается больничный после увольнения

Если бывший сотрудник не трудоустроился и не встал на учет в службу занятости, больничный ему оплачивает последний работодатель.

Однако такое обязательство накладывается на него только, если:

• болен сам сотрудник;
• болезнь наступила в течение месяца после увольнения;
• лист нетрудоспособности предъявили руководству в течение полугода после закрытия больничного.
• Вместе с листом нетрудоспособности бывший сотрудник предъявляет руководству:
• копию паспорта;
• трудовую книжку без новых записей.

Бывшему сотруднику оплачивается 60% его среднего заработка. Однако если он был уволен в результате сокращения, его компенсация будет рассчитываться, исходя из страхового стажа.

Как происходит оплата больничного, если работа по совместительству

Совместитель с оформленным трудовым договором может использовать, кроме основного заработка, дополнительную прибыль по совместительству. Если сотрудник трудится на дополнительном месте работы больше двух лет, он может рассчитывать на компенсацию листа нетрудоспособности сразу у всех нанимателей. Для этого ему необходимо взять в поликлинике два экземпляра больничных. Подсчет пособия проводится также, исходя из стажа сотрудника.

Если по совместительству специалист трудится меньше двух лет, то оплата проводится по основному месту работы, но с учетом заработка от совместительства. Для этого работнику необходимо предъявить основному работодателю справку о доходах с дополнительного места работы.

● Если у вас остались вопросы или появились новые, смело задавайте их ниже) Мы обязательно вам ответим!)

● Удачи!)