Здравствуйте Дарья! ИП не должен выплачивать компенсацию при увольнении по сокращению.
Статей 20 Трудового кодекса РФ работодатель определен как физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Обязанность выплачивать компенсации установлена статьей 178 Трудового кодекса РФ для организаций, но не для физических лиц.
При сокращении численности или штата индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если это прописано в трудовом договоре... Читать далее
Добрый день! Спасибо за ответ! В моем договоре есть пункт о там, что гарантии и компенсации положены работнику в... Читать дальше