Первый
Если вопрос задан именно в такой форме - бежать!!! Это говорит о непрофессионализме задающего. Нормальный персональщик задаст такой же по смыслу вопрос, и может даже не один раз, но вы этого не заметите. Вопросы из серии "продайте мне ручку" или "кем вы будете через пять лет" - моветон. И задают их несведущие, начитавшиеся в интернете "советы начинающему рекрутеру".
Вспоминаем основные требования (не более двух) компании и подстраиваем под свои компетенции (экспертизу\опыт) и формулируем коротко , четко и уверенно! :-)
2 эксперта согласны
А если вопрос задан в самом конце 1.5 часового напряженного собеседования?
Это вопрос-провокация, на то, как вы понимаете свою ценность. Две стороны ведут переговоры и в идеале должны заключить равную по бартеру сделку. Одна из целей - отсечь людей или работодателей с неадекватной самооценкой. Не... Читать далее
1 эксперт согласен
Определите три критических компетенций вакансии, на которую претендуете, и определите\подстройте (без фальши, иначе вы обманите, в первую очередь, себя и потеряете время) свой EVP (ценностное предложение кандидата) также... Читать далее
1 эксперт согласен
Если вы заранее подготовились к собеседованию, то должны были сделать полный анализ компании и вакансии. На основании потребности работодателя, на основании его боли, вы можете выдать ему 3-5 пунктов как сможете решить задачи... Читать далее
Лучше всего при ответе на этот вопрос демонстрировать свою мотивированность и лояльность к компании, живой интерес к будущему функционалу. Ну и подчеркнуть все совпадения по опыту и требованиям.
Например:
Из нашей беседы я... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Вопрос такой в некоторых местах оправдан)
Перед тем, как идти на собеседование вообще, неплохо было бы узнать важные нюансы данной конторы: что для них ценно, в чем измеряют эффективность и пользу, миссию, ценности и т.д... Читать далее
Бесплатная диагностика: карьера/ профориентация/бизнес Запись в VK и ФБ(обо мне)
Перейти на facebook.com/nataly.kovalevskaya
В ответе на этот вопрос можно осветить очень многое:
* отразить свои сильные стороны.
* сопоставить свой опыт и навыки с требованиями к вакансии.
* показать лояльность к компании. Для этого перед собеседованием важно изучить... Читать далее
1 эксперт согласен
Есть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос.
№1: Взаимная выгода
Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, едином... Читать далее
Это стрессовая форма вопроса "Расскажите о своих достоинствах".
То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.
Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию "Хочу... Читать далее
Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель... Читать дальше
Потому что я точно знаю, что я с ней справлюсь, а вот ваши остальные претенденты мне незнакомы и справятся ли они - это вопрос.
Хотя лично я на самом деле обычно отвечаю что никто никому ничего не должен, не хотите - не берите... Читать далее