Гражданин А окончил технический институт и поступил на работу инженером через месяц после его окончания.

Очень похоже на задачку по трудовому праву, которые частенько публикуются студентами для «самопроверки» 😊  

Как бы то ни было, предыдущий ответ был дан максимально полно, и сложно что-то к нему добавить.

Основополагающим актом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс, а именно статья 70.

Надо отметить, что испытательный срок не устанавливается в отношении лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения такого образования.

По общему же правило срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением руководящих должностей (6 месяцев) и иных видов работ, по которым имеется соответствующее законодательное регулирование.

Так что все зависит от того, какое Гражданин А имеет образование — среднее или высшее. Соответственно, и срок будет поделен на два: 1,5 месяца и 3 месяца в зависимости от ситуации.

Кстати, в дополнении к вашему вопросу хочется отметить интересную инициативу, которая появилась буквально пару дней назад относительно того, что в стаж предлагают засчитывать и время практики/стажировки. Сейчас эти понятия в принципе законодательно не закреплены. Рабочее название этого проекта — «о нулевом рабочем месте», информация о котором вносилась бы в трудовую книжку. Пока что до конца неясно, как эта «новелла» будем имплементироваться в нынешнее законодательство, но в целом это поможет решить извечный вопрос, когда от молодых специалистов требуют какой-то опыт работы, а также сможет снять вопрос относительно профпригодности и, соответственно, позволит принимать специалистов на работу без испытательного срока вовсе.