Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как вы уже сейчас понимаете, что данная компания вам не подходит для долгосрочного сотрудничества, лучше не дожидаться окончания испытательного срока.
Если вы официально трудоустроены, то вам обязаны выплатить заработную плату. Если вы работаете по ГПХ или любому другому договору, в котором не прописаны условия оплаты в случае увольнения на ИС, то вы рискуете не получить денежное вознаграждение.