Это средства управления персоналом разрешённые законом для эффективной,стабильной работы организации на усмотрение администрации были случаи на моей памяти когда человек делал прогул 4 месяца без уважительныж причин и ему за это ничего было ,а были и такие когда администрация в течении многих лет пыталась уволить сотрудника под любым предлогом он востанавливался на работе через суд и практически не работая он получал заработную плату это просто средства управления работником основаные на страхе увольнения,лишения премии ,выговор,замечание и тд к сожалению без управления колектив пре вращается в стадо баранов или как басне Крылова в лебедь ,рак и щуку.