Лучший
Топ-менеджеров обычно берут с внутреннего и внешнего рынка соискателей:
- Внутренний рынок. Из числа действующих сотрудников. В развивающихся компаниях обращают внимание на результативность сотрудника, экспертизу, на лояльность, на амбиции и др. В политизированных компаниях обращают внимание на приверженность и приближённость к самому главному лидеру Компании.
- Внешний рынок. Рассматривают кандидатов с рынка труда. Нередко начинают с кандидатов по рекомендациям, а потом начинают «шерстить» рынок. Предпочтение отдают тем, у кого подтверждённый, релевантный и успешный опыт. Соотносят существующий опыт с актуальными/планируемыми задачами. На собеседовании часто обращают внимание на уровень мышления, на психологическую совместимость, на умение брать на себя ответственность, на коммуникативные и профессиональные навыки.
Благодарю Вас за компетентный ответ, коллега, подписалась на Вас! Но, я хочу исследовать вопрос несколько глубже... Читать дальше