Почему люди чаще говорят, что развить hard-skills проще чем soft?

Насчет того, что проще развивать, можно найти разных сторонников, можно лишь поразмышлять на этот счет.

Развитие hard skills предполагает приобретение профессиональных качеств, новых знаний, которые помогают человеку главным образом в его профессиональной деятельности. Soft skills связаны с навыками личностными и характеризуют характер человека, особенности его психики.

Если в первом случае мы говорим о характеристиках приобретаемых, их можно проверить, оценить, а во втором — о врожденных и зависящих в меньшей степени от желания и усилий самого человека, к тому же дать оценку «гибким скиллам» гораздо тяжелее. Да, можно научить человека правилам деловой этики, но станет ли от этого человек вежливым в принципе — совсем необязательно. Тут большое значение имеет предрасположенность к чему-либо, поэтому развивать гибкие (мягкие) навыки можно и нужно, однако переделать человеческую природу скорее не получится.

В этой связи утверждение, что жесткие навыки развить легче, чем гибкие, совершенно верно. С другой стороны, если вы развиваете то, что в вас заложено в принципе, например, коммуникабельность, то и достигать новых уровней будет проще, так как вы, по сути, будете надстраивать новые знания на уже имеющийся фундамент.

В таких рассуждениях мы можем погрузиться в сферу психологии, но примечательно, что рассматриваемые термины пришли к нам из военной сферы и очень органично вписались в вопросы работы с личностью.

Приходя на собеседование или читая описание вакансий, мы видим требования и по жестким, и по гибким навыкам, так что успешное прохождение отбора по второй группе требований будет зависит лишь от того, какое впечатление HR-специалист составит о вас и от того, как вы себя подадите (тут у вас на руках будет карт-бланш).