Зачастую хорошая и комфортная работа в компании зависит не от руководителя, а от политики компании и вышестоящего руководства. Руководители по отделам в большинстве случаев занимают роль исполнителя решений совета директоров компании.
Рекомендуем вам присматриваться не к руководителям в компании, а в целом к политике организации, её реализации HR-стратегии, корпоративным ценностям.
Полностью поддерживаю мысль, что быть хорошим руководителем и чтобы рабочим было хорошо- разные вещи и вопросы.
Хороший руководитель- в первую очередь тот, кто умеет четко, быстро и эффективно решать поставленные задачи- будь... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
С позиций профконсультанта лучший руководитель тот, кто создает производственные команды, ориентированные на эффективное, профессиональное решение производственных проблем на основе возможности самореализации своего потенциала... Читать далее
Как создать сплаченную команду?
Осмелюсь переформулировать вопрос, заменить "качества" на "навыки". Не характер делает руководителя лидером, а его навыки и постоянная работа над собой.
Ключевые навыки:
- Гибкость
- Обучаемость
- Целеполагание
- Коммуникация
Чт... Читать далее
характер как часть сознания первичен навыкам, хард - , софт - скиллз:)) которые прокачиваются, либо из-за ненужности отпадают
Хороший руководитель должен быть психологически устойчив, думая об эффективности подчиненных, их развитии и мотивации
А не о решении собственных проблем, как это часто, увы, бывает
Потому так мало хороших руководителей, за... Читать далее
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR
Добрый день.
Я, кажется, уже отвечал на подобный вопрос.
Посмотрите на моей странице мой ответ на вопрос Кью «Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?»
В Вашем вопросе содержится 2 вопроса!
«Какими качествами должен... Читать далее