Как развить патриотичность к компании-работодателю?
Бизнес и менеджментКарьера+1
Анонимный вопрос · · 1,3 K
К предыдущему ответу про заменить патриотизм на лояльность я бы ещё заменила «развить» на «заслужить» или хотя бы «повысить». Внимательным отношением руководителя к сотрудникам, которых он ценит; корректной обратной связью, помощью в адаптации, транслировании ценностей компании и соблюдением этих ценностей на всех уровнях руководства, описанием четких правил игры, гласных и негласных правил, готовностью руководства слышать и слушать своих сотрудников.
Самый первый пункт в данном случае - не будьте му..ком. Потому что если вы как руководитель не состоялись, то чтобы вы не делали в вашей компании, у вас не будет патриотичности. Причем в первую очередь это зависит от владельцев... Читать далее
Изучайте деятельность сект и церкви по набору новых адептов.
В общем случае механизм такой:
1. Берем человека в трудной жизненной ситуации;
2. Даем ему иллюзию решения проблемы;
3. Ставим в финансовую зависимость от себя через... Читать далее
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
Патриотичность к компании, пожалуй, невозможно развить искусственным путем. Важно понимать, что патриотичность - это не просто корпративный дух, командная работа, привязанность к одному месту работу в течение долго периода... Читать далее
Работодателю нужно быть патриотом своих работников: заботиться о них, о их благополучии, здоровье, семьях, помогать в горе, участвовать в радости. Тогда будет ответное.
Вопрос только, а Вы готовы? Оно вам надо? Заниматься... Читать далее
По-моему, есть более подходящее слово - лояльность.
Патриотичность - это совсем из другой области понятий.
А по сути вопроса, полностью согласен с предыдущим ответом.
Патриотичность - это совсем из другой области понятий.
А по сути вопроса, полностью согласен с предыдущим ответом.