Понимая под осознанностью понимание себя, других, ситуации.
А под шкалой осознанности — возможности человека эмпатировать себе и другим во времени, рефлексировать в моменте над своими и чужими желаниями и действиями.
То можно сказать что высокий % осознанности необходим ключевым сотрудникам, это дает управляемость процессам и снижает неопределенность и риски.