У нас в мае весь месяц должен был быть отпуск(расписывались за график), в итоге 8 мая уже и так и работаем
(без объяснений об отмене отпуска), вчера сказали должно было быть собрание и дать заявления на отпуск, но снова тишина.
Лишь говорят что хотят разбить отпуск на части, возможно с 25 мая на 2 недели отослать отдыхать и ещё потом неизвестно когда.
Есть ли возможность отказаться? Хочется как изначально график был ,пусть не с начала мая,но в июне тогда отгулять весь месяц отпуска, а не частями. И если откажусь от такого предлагаемого отпуска, заставить не могут? И могу пойти написать заявление что хочу в отпуск с июня на 28 календарных дней? И может работодатель отказать в этом?
Здравствуйте!
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Также он является обязательным и во время карантина, который, в том числе, частично пришелся на май.
Попробуйте напомнить работодателю об отпуске письменно. Самая крайняя мера: просто не выходите на работу. Судебная практика показывает, что отсутствие на работе в такой ситуации не будет считаться прогулом. Если ситуация с отпусками вас не устраивает, то вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ее сотрудники проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений.
На нашем канале Дзен мы рассказываем подробно про отпуск во время самоизоляции. Подписывайтесь и узнаете много интересного!
Желаем удачи!