Добрый день.
Проверьте трудовой договор, какой срок испытания там прописан. Раньше был 3 месяца.
- Если испытательный срок еще не закончен, то за 3 дня пишете заявление на увольнение.
- Если срок испытания завершен, то пишете заявление об увольнении за две недели, если работодатель не готов отпустить Вас раньше.
Карьерный консультант Бакина Ольга, член Ассоциации Карьерных Консультантов
Перейти на instagram.com/bakina_career
Перейти на instagram.com/bakina_careerЗдравствуйте. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, есть обязанность уведомить работодателя об увольнении, не позднее,чем за 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать... Читать далее
Добрый день!
Есть общее правило - срок предупреждения о предстоящем увольнении 14 дней, см. статью 80 ТК РФ.
Если при приеме на работу Вас было установлено испытание и Вы еще в сроках, то в том случае срок предупреждения 3... Читать далее
Здравствуйте!
Если у вас не срочный трудовой договор, то согласно трудового кодекса вы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Работодатель, на свое усмотрение... Читать далее
Все зависит от того, на испытательном сроке вы или нет. Если нет (а предполагаю, что трехмесячный испытательный срок уже прошел) то придется отработать. (или заболеть :-))