Здравствуйте!
Несоответствие требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Для того, чтобы уволить сотрудника по этому основанию работодатель обязан документально подтвердить и обосновать неспособность выполнять человеком возложенные на него обязанности.
Для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности необходимо соблюдение 2 условий:
- имеющаяся у сотрудника квалификационная подготовка оказалась недостаточной для исполнения возложенных на него трудовых функций, что подтверждается итогами последней аттестации на профпригодность;
- перевод на другую должность невозможен из-за отсутствия вакансий.
Подробнее с порядком увольнения по данному основанию можно ознакомиться в этой статье.
Подписывая договор работник должен был его изучить и знать свои обязанности, соответственно, в случае не выполнения этих обязанностей, руководитель имеет право поставить вопрос о его увольнении по статье 192 ТК РФ.
Но, сразу... Читать далее