Это законно только в том случае, если работник сам согласился на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нерабочие дни, установленные из-за карантина. Заставить работников так делать работодатель не имеет права.
Так нас ни кто не спрашивал, просто написать заявление
Здравствуйте!
Нет, такое поведение работодателя нарушает ваши трудовые права. Насильно сотрудника в отпуск как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отправить нельзя. В оплачиваемом отпуске есть лишь одно исключение: график... Читать далее
Если Вы добровольно подали заявление на отпуск, то всё законно. В подобных случаях следуют помнить, что отпуск предоставляется , как правило, согласно графику отпусков, с которым работника знакомят заблоговременно. https://urist-oskol.ru/
Первый
Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.
Тоже не хотелось терять место работы. Но, Работодатель предложил на время карантина уйти в отпуск за свой счет с 1... Читать дальше
Первый
Отпуск предоставляется по вашему заявлению.
Если вы его напишите, то вас отправят.
Если нет - то такой приказ будет незаконным.
Трудовой кодекс на вашей стороне.
Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков... Читать далее
У меня есть знакомая. Работает в детдоме воспитателем.
С понедельника их перевели на карантин.
Работать будут... Читать дальше