Здравствуйте.Интересует оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Я оформила пособие по беременности и родам в октябре 2022г., соответственно в расчётный период у меня взяли 2020 и 2021 г. Сейчас в марте 2023г. я оформляю пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Имею ли я право поменять года так, что бы в расчетный период у меня вошли не 2022 и 2021 , а 2020 и 2021. Т. е. заменить 2022г. на 2020,.т.к. В 2020 у меня была больше зарплата.
ФинансыПособия+3
Доброго времени суток! У вас страховой случай наступил в 2022 г., предшествующие ему годы – 2020 г. и 2021 г. Сейчас, в 2023 г., вы можете использовать три варианта – 2020, 2021 и 2022 гг.
Согласно п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».
Чтобы заменить год другим, в котором заработная плата была выше, нужно написать заявление. Для этого обратитесь в бухгалтерию предприятия.
Учитывайте несколько моментов:
· заменить годы в расчетном периоде можно только в случае, если в нём был отпуск по беременности, родам или уходу за ребёнком до трёх лет;
· заменить можно не только один год, но и оба;
· любой год выбирать нельзя – например, 2020 г. вы взять можете, а 2019 г. – нет, поскольку он не предшествовал наступлению страхового случая;
· подать заявление нужно успеть до момента начала выплаты пособия, то есть, одновременно с заявлением о его назначении.
Есть ещё несколько важных моментов. Например, если параллельно вы были ИП, то этот доход включить не получится, поскольку учитывают только доходы от трудового договора. Это же касается и самозанятости, если таковая была. Смена работодателей и прерывистость стажа не имеют значения.