Первый шаг, это понять:
- для чего Вам наставник?;
- какими профессиональными компетенциями и опытом он должен обладать?;
- какие у него должны быть ценности (убеждения)? Об этом не всегда говорят, но Важно, чтобы у Вас они совпадали;
- еще какие качества должны у него быть?
Ответы (письменные) на эти вопросы, честные и искренние должны прояснить понимание о том, какой Вам нужен наставник, а главное для чего!
Второй шаг, подумать, где и как получить того, кто Вам требуется.
Это могут быть:
- опытные сослуживцы (не обязательно из Вашего отдела);
- Ваш руководитель;
- Ваш родственник;
- выбранный Вами незнакомый человек, к которому Вы можете обратиться через соцсети, по почте или любым другим доступным каналам современной коммуникации (по себе знаю, внутренний голос найдет массу отговорок не делать этого. Но надо понимать (найти ответ заранее), почему этот человек должен согласиться. И помнить, что он может отказаться и не воспринимать это как неудачу. Наоборот Вы смогли преодолеть свой страх!).
Если в окружении людей с нужным опытом, компетенциями, ценностями нет, то это вообще может быть не отдельно взятый человек и физическое общение с ним, а к примеру:
- интервью (не все подряд! отобранные на основании ответов на вопросы в начале поста!)
- книги, в том числе автобиографии (отобранные по той же схеме);
- лекции, выступления, вебинары и т.д.
Вообще процесс поиска наставника очень многогранный. Бывает так, что Вы, имея в своей жизни нескольких настоящих наставников, даже не воспринимали их как таковых. Оглянитесь в прошлое, Вы наверняка их обнаружите там.
Что касается поиска наставника в настоящем, то вспоминается народная мудрость, с которой я на 100% согласен:
УЧИТЕЛЬ (НАСТАВНИК) ПРИХОДИТ, КОГДА УЧЕНИК ГОТОВ!
Надеюсь был полезен! Желаю успехов!
Добрый день!
Возможно, наставник - это полезно для обучения, однако не менее полезно иметь приятеля/знакомого, который вместе с вами постигал бы мир финансов. Также важно понимать, что вы имеете в виду под "управлением финансам... Читать далее