Возможно, мой опыт не совпадет с другими, но заполняя анкеты и проходя собеседования, в четырех очень крупных сетевых магазинах, было сразу по два вопроса, касающихся семьи : замужем ли, и количество детей и их возраст. Судя по реакциям агентов по найму, наличие детей школьного возраста и продолжительный брак не входили в область положительных качеств нанимаегого. В одном месте даже спросили напрямую :" Чьи интересы для вас предпочтительнее : компании или семьи? " Понятное дело, что пропадать на работе по 14 -15 часов такая женщина не готова. А это сейчас практически стандарт при графике 5/2, а то и 6/1. И зарплаты там, надо сказать, предлагались средненькие.
И что остается - врать о бесплодии, видимо
Еще как уйдут в декрет - потр*хаются прям щас с первым встречным поперечным и сразу ж родят))
Есть форма Т-2. Личная карточка работника. Очень удобна для отдела кадров и бухгалтерии. Там есть графа о семейном положении. Её же надо правильно заполнить.
Все очень просто. У бездетных женщин, интересуются для того, чтоб обезопаситься от ухода в декретный. Мужчины же, с детьми, будут привязаны и контролируемы. Будут бычить за пайку малую и не возмущаться.
Потому что работодателям нужно знать какой он человек по отношению к другому обществу так как в основном личность формируется в семье берет пример, понимает что плохо что хорошо и тд.