В большинстве случаев - для отчета руководству.
Профессиональные тесты позволяют получить цифровые данные (н-р, об уровне IQ кандидата).
Полученные цифры можно вставить в отчет о проделанной работе (я приляла на работу Иванова, потому что его IQ был равен 200 баллов, это соответствует требованиям начальника отдела).
Профессиональные тесты позволяют получить цифровые данные (н-р, об уровне IQ кандидата).
Полученные цифры можно вставить в отчет о проделанной работе (я приляла на работу Иванова, потому что его IQ был равен 200 баллов, это соответствует требованиям начальника отдела).
Первый
Думаю, для того, чтобы раскрыть личность соискателя. Тут от самого теста зависит, какие-то направлены на выявление личностно-психологических характеристик, какие-то нацелены на определение профпригодности, есть общие тесты... Читать далее
Первый
Я подозреваю, что создаются базы, которые потом распространяют агентства работодателям за опрелеленный коммерс. Про вас тест уже дал результат и это сокращает время подбора кандидата
Не знаю, зачем. При приеме на работу важен уровень квалификации и опыт специалиста. Остальное - тесты и многоуровневые собеседования - это все напоминает рабовладельческий рынок. Зарплата низкая, а требования к кандидату зашкаливают.
Первый
я не психолог, но так можно узнать, что ожидать от человека в стрессовых условиях. Некоторые тесты очень неприятны и даже немного выходят за рамки закона, что на мой взгляд делается зря, потому что за всю жизнь соискатель может... Читать далее
Тесты при приеме на работу позволяют работодателю оценить интересующие компетенции и потенциал кандидата. Специалисты HR также часто используют тестирование как первичный фильтр: например, вакансия одна, а кандидатов на это... Читать далее