Приветствуем Вас!
Очень актуальный вопрос, так как в августе 2020 г. в законодательстве были приняты изменения, согласно которым ликвидировать организацию без осуществления всех выплат работникам нельзя. Права работников теперь более защищены. Ну а если работодатель все же рискнул и не выплатил что-то из списка ниже, воспользуйтесь нашей инструкцией “Взыскать заработную плату”. Отметьте в параметрах ситуации суммы, которые Вам должен работодатель, и получите пошаговое руководство с пакетом документов.
Если организацию, в которой Вы работаете, ликвидируют, Вам положены следующие выплаты:
- зарплата вместе с надбавками, премиями и иными положенными за трудовую деятельность выплатами, если они предусмотрены Вашим договором;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если работник был трудоустроен более месяца. А если менее, то средний заработок пропорционально периоду трудоустройства;
- в исключительных случаях средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, если сотрудник не смог трудоустроиться. О необходимости осуществить эту выплату принимает решение служба занятости.
Еще одно важное изменение: теперь работодатель вправе выплатить все суммы единовременно при увольнении.
На нашем канале в Дзене мы часто пишем про трудовые права работников. Подписывайтесь, чтобы узнавать об обновлениях.