Если в срочном трудовом договоре при приёме было указано, что с вами в рамках данного трудового договора заключён индивидуальный (личный) проект, то все абсолютно законно даже в том случае, когда на площадке где вы работали остаётся часть сотрудников этой компании.
Помимо этого во внутренней документации между вашим агентством и принимающей стороной может быть указано в основании сокращения части персонала именно уменьшение производственных объёмов - то есть потребность именно в уменьшении количества персонала, а не полном прекращении деятельности сотрудников данного агентства.
Также в срочном трудовом договоре отсутствует понятие "сокращение" как таковое. Происходит расторжение в связи с окончанием срока трудового договора, (а основание для окончания уже может быть разным). В свою очередь расторжение в связи с окончанием трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (это закреплено в тк рф), то есть это не сокращение. соответственно никаких выплат "по сокращению" вам не положено - это преимущество только бессрочного трудового договора, который предусматривает выходное пособие при сокращении, размер которого варьируется в зависимости от исходных условий. На срочном трудовом договоре такое большая редкость, и зависит от позиции принимающей стороны - то есть компании, на которой вы физически выполняете работу. Если что то подобное предусматривается - эти положения прописывается в договоре при приёме на работу. Кадровое агентство работает по условиям, которые диктует им клиент))