Я часто в резюме обращаю внимание на графу, где кандидат в свободной форме пишет о себе. Периодически встречаются интересные тексты с юмором. Именно такие резюме запоминаются, им хочется позвонить и предложить вакансию (конечно, если кандидат тебе действительно подходит по опыту и требованиям).
Из самого запоминающегося, из резюме ИТ-специалиста:
"С большим удовольствием изучаю что-то новое: на днях посадил дома рукколу, хотел еще редис, говорят, не вырастет :( "
Чем вам Мегатрон не угодил-то :(
Потом платите больше за его ошибки.
- сроки работы в каждой компании;
- карьерный рост (вертикальный или горизонтальный) внутри каждой из них.
Обращать внимание нужно на даты и иные цифры. Это правило я применяю уже 17 лет при подборе персонала от низовых должностей до топ менеджеров.
Я обычно обращаю внимание на навыки, опыт использования этих навыков, какие результаты были получены от применения этих навыков.
Для меня это главное.