Не надо забывать, что работодатель заинтересован в скорейшем закрытии вакансии пожалуй, даже больше вашего. Чаще всего реальное мнение о кандидате можно составить при собеседовании. В резюме я смотрю на общую грамотность, умение аккуратно пользоваться текстовым редактором, ну и, конечно, на опыт работы. Надо понимать, что хороший работник часто претендует на должность выше линейной с большим окладом. Поэтому не редко готовы рассмотреть кандидатов с меньшим опытом, но развернуто описанными навыками.
Потом платите больше за его ошибки.
Чем вам Мегатрон не угодил-то :(
- сроки работы в каждой компании;
- карьерный рост (вертикальный или горизонтальный) внутри каждой из них.
Обращать внимание нужно на даты и иные цифры. Это правило я применяю уже 17 лет при подборе персонала от низовых должностей до топ менеджеров.
Я обычно обращаю внимание на навыки, опыт использования этих навыков, какие результаты были получены от применения этих навыков.
Для меня это главное.