Я обычно обращаю внимание на навыки, опыт использования этих навыков, какие результаты были получены от применения этих навыков.
Для меня это главное.
Чем вам Мегатрон не угодил-то :(
Потом платите больше за его ошибки.
Обращать внимание нужно на даты и иные цифры. Это правило я применяю уже 17 лет при подборе персонала от низовых должностей до топ менеджеров.