В каком случае работодатель может заставить работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором?

Я раотаю звукооператором в государственной филармонии (бюджетная организация). В трудовом договоре прописано: "работник обязан выполнять звукотехнические работы по организации и проведению филармонических концертов сторонних коллективов и коллективов филармонии, а также солистов, включенных в общий план концертной работы".

Филармония периодически сдает концертный зал в аренду с техобеспечением (услуга, подразумевающая предоставление оборудования и техперсонала). Концерты эти не включены в общий план концертной работы и не являются филармоническими. Могу ли я отказаться от выполнения этих работ, поскольку они не прописаны ни в моем трудовом договоре, ни в доп. соглашениях?