"Официальное трудоустройство" - это всё-таки неофициальный термин. Обычно под ним понимается как раз заключение с работником трудового договора, в котором прописаны все положенные по закону условия.
Иногда его трактуют, как заключение договора на оказание услуг или выполнение работ, но такое бывает не часто.
Основной его смысл - построение отношений между работником и работодателем на понятных обеим сторонам и законных условиях.
В этом его отличие от "серой занятости", когда, например, часть зарплаты может выплачиваться "в конверте".
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation
Здравствуйте!
Если в трудовые отношения вступают работник и работодатель, основная разница состоит в том, что трудовой договор, это документ, подписанный сторонами договора, а официальное трудоустройство - это законодательно уре... Читать далее