В чем конкретная разница между понятиями "компетентность" и "компетенция"?

Компетенция - конкретные знания и навыки (в большей степени навыки, т.е. умение что-то делать "руками", а не просто поговорить об этом) в какой-то довольно узкой области.

Компетентность - обширная совокупность компетенций, неоднократно проверенных практикой и жизненным опытом человека.

Пример: человек обладает рядом компетенций в области поварского дела - т.е. здорово умеет готовить какие-то определенные блюда. Но если ему задать вопрос о точном химическом составе каждого ингредиента каждого его блюда, то он, если будет честен (и если он не выпускник какого-нибудь супер-пупер-учреждения, готовящего поваров), ответит: "К сожалению, это вне пределов моей компетентности" или "Я не в такой степени компетентен в области пищевой химии".

Сейчас два этих слова - "компетентность" и "компетенция" часто путают, возможно, из-за того, что звучат очень похоже. И часто можно услышать, что человек говорит "Я не имею компетенций, чтобы говорить об этом", тогда как правильно было бы: "Я недостаточно компетентен в этом".

Иногда под словом "компетенция" подразумевают не только конкретные знания и навыки, но еще и право принимать решения. В русском языке этот момент замечательно передается в выражении "сотрудник компетентных органов".

Еще слово "компетенция" активно используется в теории менеджмента / организационной психологии, там, где говорится об обучении и развитии персонала организаций. Есть модель компетенций, шкала компетенций, компетенции корпоративные, управленческие, профессиональные, личные и т.п. Эйчар-специалисты (HR-специалисты) с большим пиететом относятся к теме компетенций, потому что использование методик на базе корпоративной модели компетенций значительно облегчает их работу.