Совершенно верно, закон на вашей стороне. Можно обратиться в инспекцию труда и сказать, что работодатель нарушает трудовой кодекс, дающий право менять банк. Можно, конечно, в суд, но в этом нет большого смысла — лучше в инспекцию.
У работника должно быть заявление, обязательно в двух экземплярах: один экземпляр сдается, на другом ставится печать о том, что документ принят к рассмотрению. Если нет второго экземпляра, а первый бухгалтерия “потеряет”, то доказать что-то будет невозможно.
Для бухгалтерии это неудобно, и поговорить с ними не получится. Они знают, что должны сделать, но не делают этого, со стороны работодателя возможны препятствия. Например, главный бухгалтер придет к руководству, там посмотрят на условного Иванова, который пытается отстаивать свои права, и начнут искать способы давления, скажем, лишат премии. Поэтому обращайтесь в органы надзора.
Инспекция труда всегда на стороне работника, но они долго реагируют на жалобы. Их поступает очень много, и инспекторы просто не успевают на них реагировать, так что придется немного подождать.
Долго вы там потом проработаете, интересно?
Вижу 2 варианта: попросить написать письменный отказ и самому обратиться в бухгалтерию письменно с регистрацией входящего и копией. Работает, да.