Применить дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения) за невыполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором (должностной инструкцией, ЛНА) работодатель не вправе.
Объясняется это тем, что работник обязан выполнять только обязанности, предусмотренные его трудовым договором и соблюдать установленную ЛНА дисциплину.