Я работаю по трудовой. Отчисляют с моей з/п 13% НДФЛ, как положено. Но мне не хватает этих денег, и я хочу устроиться на вторую работу. Она официальная, и мне говорят, что только по трудовой устраивают. Мне по графику она подходит идеально, думаю сказать, что трудовая утеряна, но знакомые мне говорят, что один работодатель узнает про другого потому, что оба они отчислять проценты НДФЛ. Узнают ли они, и если узнают что именно грозит мне? И вообще, как поступить? С одной работой денег не хватает, хочу приобрести жильё и работать пока молод.
Да, работодатель может узнать это от налоговой, а еще у него могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией, так как указание о том, что второе место работы это "совместительство" с основной работой - обязательно.
При этом, ни кто не запрещает вам совмещать работу с другой оплачиваемой деятельностью. Согласно ст. 282 ТК РФ:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Это ваше право. Исключением является государственная или муниципальная служба, там на вас распространяются иные ограничения и совмещение возможно только лишь с согласия специальной комиссии. Но это я так понимаю к вам не относится.
Поэтому, если у вас есть время работать и на другой работе, то смело устраивайтесь по трудовому договору в качестве внешнего совместительства. Предъявлять трудовую книжку в этом случае не нужно (ст. 283 ТК РФ).
Другой вопрос в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Оплата будет соответствующей, то есть, примерно 50% от основной ставки, предусмотренной для данной должности.