Тестовое задание на дизайн, с достаточно четким техническим заданием, при приёме на работу. Как вы к этому относитесь?

Я отношусь к тестовым заданиям так – я против.

Я считаю, что нужно давать не тестовое задание, а реальный проект. То есть, отбирать соискателя, нанимать его на испытательный срок (или по договоренности на один проект) и работать.

Кроме этого я считаю тестовое задание плохим подходом, т.к. оно даёт ответ на то, какими навыками обладает соискатель. Навыки при отборе для меня являются вторичным, если не третичным критерием.

Первичным для меня является совпадение культуры. Меня интересует, как человек реагирует на стресс, на критику, как/чем он увлекается, способен ли заходить за границы своих прямых обязанностей, брать ответственность на себя и т.д.

Тестовое задание - это хороший способ испытать инструмент и плохой способ понять человека. Так как я воспринимаю соискателей как людей, а не как инструменты, то их навыки меня в первом приближении не интересуют. Навыки принципиально осваиваемы, принципы и ценности - нет.

Как работодатель я считаю тестовые задания потерей времени и создание неправильного посыла соискателю.

Как потенциальный соискатель я считаю тестовые задания признаком незаинтересованности во мне как личности.

Оговорюсь, что мое мнение основано на опыте работы в творческих профессиях.