"Черные списки" существуют также у кадровых агенств. В основном они пополняются за счет хамов и неадекватов, но туда также можно попасть, если торговаться за зарплату (и делать это коряво и плохо), если долго метаться между офферами. Туда также заносят людей, которые не явились на встречу и не вышли после этого на связь - особенно, если это финальное собеседование, для которого несколько занятых людей три недели выкраивали время.
В отличие от "Черного списка" службы безопастности, "Черный список" агенства может помешать попасть не в одну, а во множество компаний. Не говоря уже о том, что HR'ы в одной и той же области поддерживают связь и частенько обращаются друг к другу за рекомендациями.