"Стеклянный потолок" существует и имеет смысл, исключительно в контексте так называемых woman & gender studies.
Теория "стеклянного потолка" пытается объяснить большее по отношению к женщинам количество мужчин на руководящих постах в государственных органах и коммерческих организациях и разницу в заработной плате не личными качествами людей, занимающих высокопоставленные должности и не их высокой квалификацией, а, якобы имеющей место дискриминацией женщин, осуществляемой мужчинами. Более того, адепты феминизма и левых теорий в Европе успешно лоббируют введение квот для женщин, полагая существование "стеклянного потолка" доказанным.
В действительности же, дискриминация по признаку пола имеет место только в единичных вопиющих случаях, и является неспецифическим фактом, который сам по себе не может объяснить диспропорцию в количестве мужчин на высокопоставленных постах и количество высокооплачиваемых профессий, в которых преобладают мужчины.
Причины такой диспропорции:
Инерция патриархальных времён, в которых женщины не обладали политическими, экономическими и личными правами;
Характер высокооплачиваемых работ, многие из которых связаны с риском, тяжёлыми физическими нагрузками.
Стремление оберегать женщин - гиноцентризм, "патриархальный предрассудок", с которым феминистки и адепты "левых теорий" почему-то забывают бороться.
Собственники бизнеса, акционеры, избиратели, высокопоставленные руководители, то есть все те, кто принимает решения о назначении на высокие и хорошо оплачиваемые посты просто выбирают наиболее квалифицированных, ответственных кандидатов, которыми чаще оказываются мужчины, хотя тенденция может измениться.