"Стеклянный потолок" существует однозначно. В большинстве фирм женщин довольно охотно берут на руководящие должности среднего звена, но выше пройти, увы, им не удаётся. С оплатой труда разницы, как правило, нет. Если женщина пробилась на топовую позицию, то меньше платить ей не станут, а вот пробиться не получается обычно. Интересно, что есть отрасли, считающие себя "мужскими", строительство, транспорт, добыча полезных ископаемых, где считается, что женщине среди сурового мужского коллектива не место.
Я сталкивался с ситуацией, когда владелица фирмы в строительстве держала коммерческого директора мужчину для внешнего коммуницирования, ибо на переговорах её в упор не воспринимали.
Ситуация, конечно, меняется, но очень медленно. Хотя, если бы мне пришлось выбирать, я бы скорее работал бы с женщинами. Они, как правило, аккуратнее, порядочнее и собраннее.