Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору , т.е. до выхода основного сотрудника. Сейчас проводятся сокращения в связи с ликвидацией организации, всем коллегам вручили ув-е о сокращении, а мне сказали, что меня сокращать нельзя в связи с тем, что отношусь к защищенной категории. На данный момент ни другую должность ни условий расторжения трудового договора предложено не было. Могу ли я рассчитывать на компенсации и в каком размере, если работать далее в фирме-правоприемнике не желаю
Вы на срочном трудовом договоре. Отношения с Вами прекратятся по выходу основного сотрудника из декретного отпуска.
Недостаточно информации, чтобы дать Вам полноценный ответ.