Могу вполне объективно судить об этом, т. к. за последние 2 года (окончила вуз в 2016) прошла около 30 собеседований — специальность у меня не самая востребованная на рынке труда, что поделаешь. 3 из них откинем сразу — высшее образование там не было нужно. Ещё 2 с самого начала полетели в такую пропасть, что там вообще про диплом никому уже не понадобилось спрашивать. Остальные ~25 собеседований распределятся по уровню интереса работодателя к моим оценкам примерно так:
7 — не спросили про учебу в вузе вообще, разве что стандартное "Почему не пошли в магистратуру?".
Ещё 7 — спросили про вуз и специальность.
Ещё примерно в 8-9 местах спрашивали, почему я эту специальность выбрала, нравилось ли мне обучение и на какую тему я писала диплом.
Ну и остались 2 компании (одна довольно престижная, вторая почти полное дно, так что закономерности не увидела), где речь уже реально зашла об оценках. В первую из них меня пригласили на следующий этап собеседования, хотя я честно призналась, что в дипломе изредка мелькали тройки.
Как-то так.
У меня в дипломе вообще никаких оценок нет.
Думаю, спрашивать об оценках если и будут, то только молодого специалиста, у работника со стажем это уже не столь актуально.
По факту, в большинстве случаев смотрят именно какое обучение: очное или заочное. Все мы понимаем, какое приоритетнее. А оценки - это уже второстепенно. Главное - не заваливайте хотя бы основную проф. базу.
Смотрят только когда у соискателя нет опыта работы