Добрый день!
Да, считаетесь. Даже если Вы единственный владелец своего бизнеса и трудовой договор с самим собой Вы не заключали (подробнее см. письма Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293 и Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1), Вы считаетесь занятым, полномочия на себя Вы возложили решением. Подробнее об оформлении см. https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom
Отсутствие трудового договора является основанием для непредставления сведений о трудовой деятельности в орган ПФР и как разъяснил Минтруд России, эти сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) не может заключить трудовой договор с самим собой (см. письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). Тем не мене, Вы легко поймаете штраф по 5.27 КоАП, при желании инспектора, в связи с отсутствием трудового договора при фактическом допуске к работе. Кроме того, суды также считают, что трудовой договор нужен в связи с необходимостью социального страхования директора (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК по делу № А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу № А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу № А32-5056/2008-13/90).
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС (см. письмо ФСС от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П (при этом в 2005 году у ФСС было обратное мнение) и Минздравсоцразвития (Приложение к Приказу от 08.06.2010 № 428н).
Чего то я уже не туда ушел... короче, считаетесь, вопрос в чем? Отчеты надо сдавать не надо или что?