Добрый день!
Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.
Если изначально трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия согласно статье 103 ТК РФ.
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
Разберемся с вредностью, если класс условий труда 3.3 и выше, то согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, то одной из гарантий для работников является предоставление сокращенной рабочей недели, не более 36 часов.
Однако, Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для персонала с вредными условиями труда более длинную продолжительность рабочего времени в неделю.
Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- сотруднику выплачивается компенсация;
- сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав доп.соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если класс условий труда выше 3.3. (вредный 3 степени), то работодатель может установить вам сменный график, если выполнит условия, описанные выше.
Если класс условий труда, ниже 3.3 (т.е.1,2,3.1,3.2), то сокращенное рабочее время в качестве льготы не предоставляется и работодатель имеет право вводить сменную работу в качестве инструмента постоянного действия рабочего цикла, однако не забываем, что переработки по закону оплачиваются отдельно.