Согласна с предыдущими постами.
И ВМ, и скидка 30%, и страх потерявшие воры, которые выбрасывают сворованную вещь на OLX , отфотанную прямо в магазине, либо вырезают жесткий бейдж-ракушку вместе с куском ткани...Кстати, у одного такого пойманного вора спросили -ЗАЧЕМ??? Зачем портить найковские штаны?.. На что он ответил, что купит на Привозе (да, мы таки в Одессе) наклейку Найк и продаст за нефиг делать.
Воот...
Некондиция-тоже хорошо, но времена меняются, и теперь горы её лежат на складе, потому что покупать ЭТО даже со скидкой в 80% крайне не выгодно..
Навыки. Безусловно, на ура развивается коммкникабельность, стрессоустойчивость и умение находить подход к людям, понимать их потребности, да и вообще лучше разбираться в людской психологии.Тех же потенциальных воров ты видишь уже не только в магазине, а и в других местах.
Социальная адаптация, у кого есть в этом необходимость. Ты вынужден учиться взаимодействию и с посетителями, и с коллективом, и с руководством, выполнять совместную работу, выруливать из конфликтных ситуаций. Мне в своё время это действительно помогло.
Еще хочу добавить, что во многих сетях существует реальный карьерный рост, и уже банально перейдя из продавцов в администраторы, ты учишься управлению, начинаешь глубже понимать бизнес-процессы и перестаешь быть просто исполнителем. Это открывает дальнейшие перспективы в самых разных направлениях.
В завершение хочу добавить - продавцы, не бойтесь отстаивать свои права.
Помните, что именно вы приносите доход компании и зп ее руководителям.
В любой адекватной конторе понимают (к сожалению, не все), что основная ценность -это персонал. Не стесняйтесь напоминать об этом. Но так же не забывайте о другой стороне медали -что вам, к примеру, все должны. Ваше руководство тоже люди, и если они более-менее адекватны - цените это и не лезьте на голову.