Расторжение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор можно заключить на срок до 5 лет. При этом в договоре должна быть указана причина его срочности. Например, такой договор с Вами могут заключить (статья 59 Трудового кодекса) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком), на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, например, ремонт помещения или обработка рыбы во время путины; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) и по ряду других причин. Также срочный трудовой договор с Вами могут заключить представители малого бизнеса, у которых не больше 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 работников). Кроме того, работодатель имеет право заключить с Вами срочный трудовой договор, если Вы учитесь на очном отделении или поступаете на работу по совместительству.

Вообще список случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, довольно широкий (статья 59 Трудового кодекса). Но при этом нужно запомнить следующее: список причин для заключения такого четко определен законом. Если суд установит, что договор был заключен на определенный срок необоснованно, то он превращается в трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса). Так что если работодатель предлагает заключить Вам срочный трудовой договор безо всяких на то оснований, Вы можете сделать это, а потом, когда он не захочет продлить его, обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Если заключение срочного договора не было вызвано одной из причин, перечисленной в статье 59 Трудового кодекса, суд встанет на Вашу сторону и срочный трудовой договор будет преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Помимо всего прочего следует учесть, что, если Вы заключили срочный договор на срок меньше двух месяцев, Вам положен оплачиваемый отпуск (или компенсация за него) из расчета 2 дня за 1 месяц работы (статья 291 Трудового кодекса).

Теперь о прекращении срочного трудового договора. Он прекращается с истечением срока его действия. Но есть важное правило – «о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения» (статья 79 Трудового кодекса). Например, с Вами заключили срочный договор на 1 год либо срочный договор для выполнения сезонных летних работ. За три дня до окончания этого года либо до окончания периода сезонных работ работодатель должен направить Вам письменное предупреждение.

Однако в некоторых случаях предупреждения не требуется. Так, если срочный трудовой договор с Вами заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то после выхода на работу отсутствующего работника работодатель может его расторгнуть безо всякого предупреждения. Предупреждение Вам должны направить под роспись за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора. Делает это отдел кадров, руководитель Вашего отдела или другой человек, занимающийся в организации кадровыми вопросами. Вы должны расписаться на втором экземпляре предупреждения. Если Вы откажетесь это сделать, представители работодателя составят акт об отказе от подписи. Этот акт будет служить доказательством предупреждения, если дойдет до суда.

Если же Вас не предупредили за 3 дня и по истечении этого времени Вы продолжаете работать, то Ваш срочный трудовой договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса).

Теперь про запись в трудовой книжке. Она делается в обязательном порядке в случае, если эта работа у Вас основная и по Вашему желанию (выраженному в соответствующем письменном заявлении), если эта работа по совместительству.