Расскажите истории, когда мужчинам за ту же работу, что делают женщины, платят больше?

Формулировка вопроса действительно однобокая, потому что существует немало аналогичных историй со стороны мужчин, когда женские кандидатуры в приоритете:
— во-первых, позволю себе такое обобщение, многие женщины не умеют торговаться (и это — ПРОБЛЕМА) и согласны работать за меньшие деньги; 

можно, кстати, упомянуть такое явление, как макака-копирайтер—мама в декрете, когда на биржах копирайтинга некоторые женщины люто демпингуют, набирая заказы по совсем бросовым ставкам; впрочем, это одна из разновидностей макак-копирайтеров; ибо с точки зрения неравной оплаты труда есть и более серьёзные факторы и факты;
— во-вторых, считается, что женщины в среднем менее конфликтны и не полезут качать права, в отличие от мужчин;
— в-третьих, сказываются гендерные стереотипы о мужской и женской социальной роли, когда поощряется женская самореализация в пределах семьи и домашнего очага, а мужчина обязан уметь добыть ресурсы;
— в-четвёртых, женская внешность ценится в обществе и массовой культуре выше, в то время как мужчина, у которого нет других весомых достоинств кроме смазливой морды, теряет престижную мужественность в глазах окружающих — да даже HR-службы.

Ресепшн, администратор, офис-менеджер, хостес, ассистент руководителя — все эти вакансии не то чтобы закрыты для мужчин, но вы же понимаете...

Про разных дредноутов (“Большинство баб бестолковые, чего с них взять, ни мозгов, ни амбиций, но мы-то с тобой мужики или кто?!” Далее обычно идут директивные предложения о работе во внеурочное время — или же тебя делают козлом отпущения, публично отчитывая перед коллегами, ты же не женщина) упоминать не буду.

Про “офисные цветники”, которые разводят сексисты-мачисты, требуя от мужчин-соискателей суперпрофессионализма (“мне вообще-то с бабами сработаться проще”), тоже не буду.

И про позиции, предполагающие интимную связь с вышестоящим мужчиной, начиная с “секретуток” и заканчивая теми же “помощницами”, — гетеросексуальным мужчинам путь туда заказан.

И про великовозрастных спермотоксикозников, коим в коллектив нужна <привлекательная молодая> женщина для эмоциональной разрядки и роли украшения. Поэтому сферы, которые не входят в прямую/основную компетенцию фирмы/учреждения, пополняются преимущественно женщинами.

⬛ Управление персоналом и подбор кадров (пресловутый HR)? Женщины ведь рождаются с более развитой эмпатией (ещё ни ходить не умеют, ни говорить даже, зато — эмпатичны уровня богиня, бгг), поэтому никаких мальчиков-эйчаров, будь ты трижды магистром психологии и экономики в области управления предприятием. “Девочка-эйчар” — это такой же устоявшийся мем, как и “девочка из пресс-службы” в журналистских кругах.

⬛ Маркетолог у провинциального автодилера, который раз в месяц делает в Corel Draw макет для местного глянцевого журнала и изучает рассылку Автостата о продажах машин по регионам? Опасно сюда мужчину устраивать...

⬛ Бухгалтерия? Женщины снова от природы “более усидчивы и педантичны”, бгг...

И ведь на полном серьёзе люди произносят такую средневековую ахинею про “женскую природу”... Лишь бы прикрыть свою профнепригодность либо элементарную жадность.

Имеем ситуацию гендерного неравенства, от которой плохо всем.

Сексистские установки в отношении женщин больно бьют... по мужчинам, вынужденным нести бремя социального лидерства, часто — вопреки своей воле.

Мужчина не обязан по умолчанию иметь более высокий доход, нежели женщина. Мужчина не обязан по умолчанию вкалывать больше, нежели женщина. Мужчина не обязан по умолчанию быть более амбициозным и выносливым, нежели женщина. Мужчина не обязан по умолчанию думать о мифической ячейке общества (это называется гипергамия — представление о том, что мужчина должен нести финансовую ответственность за других людей в лице жены и детей).

Кто бы ещё объяснил эти сермяжные истины россиянам и россиянкам...

А вопрос корректнее выразить так: 

С какими историями гендерного неравенства в профессиональной сфере (неравная оплата труда за ту же работу, дискриминация при найме) вы сталкивались?